ECOGESTIÓN CLIMÁTICA S.L. establece el presente CÓDIGO ÉTICO para guiar y orientar el comportamiento profesional de sus empleados y red de colaboradores en el desarrollo de sus actividades y obligaciones laborales y profesionales.
Este código ético recoge el compromiso de ECLIMÁTICA de actuar conforme a unos valores que garanticen un comportamiento responsable y con absoluto respeto a la legalidad vigente en todas sus intervenciones, en relación a empleados y red de colaboradores, con sus clientes, con sus proveedores, con sus accionistas, con el medioambiente y con la sociedad en general.
Éste código tiene como máxima respetar los principios del DNHS de «no causar un perjuicio significativo» (por sus siglas en inglés -do no significant harm), comprometiéndonos con el principio de no causar perjuicios significativos ambientales y sociales.
La asunción de éste código ético representa el compromiso expreso de la Compañía
de aceptar unos criterios de conducta a cuyo estricto cumplimiento se vinculan, tanto la red de profesionales con la que colabora, como empleados, que deben conocer y aceptar su contenido y obligarse a su cumplimiento de los servicios que ECLIMÁTICA desarrolle.
Los proveedores, subcontratistas, clientes y cualesquiera terceros que mantengan relaciones jurídicas con ECLIMÁTICA quedarán amparados por los principios del presente código en cuanto les sean de aplicación:
Compromiso con los derechos humanos y laborales
Adhesión y respeto al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a las declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Competencia leal
Compromiso para competir en los mercados de forma leal, cumpliendo con la Normativa de defensa de la competencia.
Medio ambiente
Desarrollo de la actividad desde el respeto al medio ambiente, cumpliendo con los estándares establecidos en toda la normativa europea al respecto.
Compromiso con el desarrollo sostenible, que se sustenta en la puesta en marcha de una política que permita tener identificados los efectos ambientales que genera cada una de sus actividades con el objetivo de minimizar el impacto ambiental.
Seguridad y salud en el trabajo
Protección de la integridad y salud de nuestros empleados a través de una política de seguridad y salud en el trabajo, basada en el cumplimiento estricto de todas las regulaciones, la formación y la gestión preventiva de los riesgos laborales.
Compromiso de dotar a nuestros empleados de los recursos necesarios para que puedan desempeñar sus funciones con seguridad y en un entorno saludable.
Compromiso de los empleados de observar un cumplimiento riguroso de las normas de salud y seguridad en el trabajo y de hacer un uso responsable del equipamiento que tengan asignado, velando por su propia seguridad y, en general, por la de todas las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades.
Velar por la aplicación, tanto por parte de los proveedores como de los subcontratistas con los que la Compañía opere, del estricto cumplimiento de toda la normativa legal que les sea aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo y protección del medioambiente.
Cumplimiento de la legalidad vigente
Todos los empleados velarán por el cumplimiento de la legislación y normativa vigente en el lugar en el que desarrollen su actividad. Asimismo, en todo momento respetarán los compromisos y obligaciones asumidos por ECLIMÁTICA en sus relaciones contractuales con terceros.
Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades
Compromiso con la creación de un entorno de trabajo donde todos los empleados y red de colaboradores sean tratados con imparcialidad, respeto y dignidad, poniendo especial atención en impulsar la igualdad de oportunidades y el trato a todos los empleados de manera justa y sin prejuicios eliminando cualquier tipo de discriminación, cualquiera que sea su causa u origen.
Entorno respetuoso de trabajo y sin acoso
Rechazar cualquier manifestación de acoso, abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil, favoreciendo un entorno de trabajo agradable y seguro.
Conflictos de interés, oportunidades de negocio y otras actividades
Los empleados y red de colaboradores de ECLIMÁTICA están obligados a comunicar a sus respectivos superiores la existencia de eventuales conflictos de intereses que puedan existir entre ellos mismos —o personas a ellos vinculados— y la Empresa.
Oportunidades de negocio
Los empleados y red de colaboradores no podrán aprovechar, en beneficio propio o de persona a ellos vinculada, informaciones u oportunidades de negocio de las que hayan tenido conocimiento por razón de su trabajo.
Confidencialidad de la información
Los empleados y red de colaboradores del ECLIMÁTICA están obligados a proteger la información, confidencial o reservada de que sean conocedores por razón de su cargo −ya sea técnica, financiera, comercial o de cualquier otro carácter− y no usarla fuera del ámbito de su relación laboral, ni revelarla a terceros sin el previo consentimiento escrito de la empresa, excepción hecha de aquellas solicitudes de información que le sean exigidas por autoridad judicial o administrativa en términos legales.
La empresa garantizará a sus colaboradores, empleados, proveedores, clientes y a cualesquiera terceros que con ella tengan relación el fiel cumplimiento de la normativa sobre protección de datos, adoptando las pertinentes medidas en su Organización para que dicha normativa tenga plena eficacia.
Relación con clientes
Todas las relaciones que ECLIMÁTICA mantenga con sus clientes, colaboradores, instituciones públicas, y privadas, quedarán debidamente documentadas en la forma que jurídicamente sea procedente y expresadas en términos claros que permitan determinar con precisión los derechos y obligaciones nacidos de las referidas relaciones
Aprobación y Vigencia del Código Ético
El presente código ético ha sido aprobado por la Asamblea General del Socios, 8 de Marzo de 2024, y se revisará y actualizará anualmente.